銀行リストラに見る社会変化

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いよいよ

メガバンクが前例のない規模で

リストラ計画を進めている

 

この問題は

あらゆる日本企業に共通したで

5年後には可能性があります

 

三菱UFJフィナンシャル・グループは9500人

三井住友フィナンシャルグループは4000人

みずほフィナンシャルグループは1万9000人

の人員削減を予定している

 

これだけ人手不足が叫ばれている中

なぜ人員削減に踏み切るのか!?

 

私は銀行の支店窓口で

いつも不思議に思っていました

基本ATMの方が顧客が多いのに

こんな人数が支店に必要なのかと!

 

業務の仕事に人は必要なくなってきている

コンピューターやATMがやってくれ

AI(人工知能)が業務で活躍している

 

 

問題は本質的なものです

人は足りないのに

欲しいスキルの人材がいない

という人材のミスマッチなんです

 

社会の成熟化やIT化に伴って

フィンテックなどと

金融ビジネスのあり方が激変しているが

行員の大半は

従来型の業務に慣れ親しんだ人ばかりで

時代の変化に対応できていない

 

各銀行の生産性は

5年間で 2割以上落ち込んでいる

ところもあるそうだ

 

これは他の日本企業も同じで

売上高があまり伸びない中

新しい事業に対応する従業員数だけが

増えており

人件費の増大が経営の足かせとなっている

 

RPA

(ロボティック・プロセス・オートメーション)

と呼ばれる

既存システム上での操作をソフトに覚えさせ

一連の業務を自動化していくという手法です

 

銀行などの業務は大半は定型的なものなので

いち早くリストラが顕在化したのだ

 

店舗だってもうどんどんいらなくなる

 

卸売業や販売業など

問題解決型ではなく

ルーチン型の仕事が多い業種は

この動きが一気に進む

 

いいですか!

社会は大きく変化しています

新しい自分のステージを創らなければなりません

 

だから自宅で出来る個人起業なのです

副業・複業なんですよ!

 

 

 

元気のあるうちに

新しい自分の人生を挑戦しましょう! 

一人では心もとなくても仲間がいます

シニア起業・女性起業・個人起業で

一緒に新しい自分の世界を創造しましょう^^

 

ご相談・お問い合わせは

シニア起業・女性起業・個人起業 ナビゲーター 

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