20年の大きな変化は
4月から施行される
「同一労働同一賃金制度」です
職務内容が同じであれば
同じ額の賃金を従業員に支払うという制度ですね
正規か非正規かという雇用形態にかかわらない
均等・均衡待遇を確保するという事は
非正規の給料が上がるか
正規社員の給与が下がるか
どちらかでしょう！
ではなく両方です
これをいい加減にしていると
「差別的取り扱いの禁止」で
労働者は企業に損害賠償を求めることが可能ですからね
これは政府が
ILO（国際労働機関）から
「同一価値労働同一賃金」
を最も重要な原則として受け入れるように
何回も勧告されてきているからなんです
企業もこれに乗じて
ミドルの正社員を大リストラをかける
算段なんですね
定年が６０歳から65歳になり
70歳になる時に
使い道の少ないミドルがたくさんいるより
若者を取りたいわけです
ミドル・シニア社員のリストラが加速する
そして
40代以上の賃金が下がる
時間の切り売りの＝副業
ではなく
自分らしい生き方＝複業
を今から準備する時代なんです
自分の人生と真剣に向き合おう
一人ではなく仲間と共に
ひとりビジネス・シニア起業・女性起業・ひとり起業・個人起業・サラリーマン起業で
一緒に新しい自分の世界を創造しましょう＾＾
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