組織にいるリーダーが読む本
必ず結果を残すリーダーが
「
と断言する理由
『
「モチベーションが高い=成果が出やすい」は幻想
「部下のモチベーションが低くて……」
がたくさんいますよねー
「
マネジャーの仕事になってはいけな
と言っています
モチベーションに関する2つの勘違い
モチベーションは高いほうがいい
モチベーションが高いと成果が出る
モチベーションを高く維持できているかどうかは
マネジャーがマネジメントすることではないようです
他人のモチベーションを
なんとかしようと考えることが
そもそも間
全ては
成果が出る→楽しくなる→モチベーションが上がる
これが真理です
結果が出るからモチベーションが高まる
マネジャーは
成果の出し方を教え、サポートする
アドラー心理学で言う
他者の問題と自分の問題を分けて考える
他者の問題は
コントロールできないので
介入しない
「成果」をマネジメントする
モチベーションのマネジメントは手放して
成果をマネジメントする
できなかったことが
できるようになるのが「育成」
私達が「複業」で起業する時も
仲間を作っていく時に必要な知恵ですね!
一人ではなく仲間と共に
シニア起業・女性起業・ひとり起業・個人起業・サラリーマン起業で
一緒に新しい自分の世界を創造しましょう^^
複業・起業相談は お気軽にお問い合わせください
あなたにふさわしい複業・ひとりビジネスを見つけましょう
小林 英紀 090-3110-1149 solitonkoba@gmail.com
メルマガ magmag 【 solitonkoba 世界はHITOTU 】
facebook www.facebook.com/yxiaolin
LINE ID solitonkoba
健康相談ブログ ameblo.jp/brain-cocokara/
アート囲碁教室ブログ ameblo.jp/artigo/
初めての囲碁教室 アート囲碁 u0u1.net/OLdz
囲碁初段プロジェクト u0u1.net/O5d9
この記事へのコメントはありません。