コロナ過で大企業のリストラが止まらない！

 

「セカンドキャリア支援制度」

キャリア開発研修などを通じ

45歳以上の社員が退職して

独立起業や他社への就職といった

「転進」を支援する名目の

早期退職優遇制度だ

 

今や企業は

臨時で実施する「希望退職者制度」

ではなく

 

「セカンドキャリア研修」

で退職に誘導する手口になっている

 

スキルのある人にとっては

新しい世界に飛び出すチャンスでもある

コロナ禍の中

会社と社員の関係がどんどん変わっている

 

テレワークが普及して

仕事の管理や成果を含めて

自律的に高い競争力を発揮できる

人材の重要性がより浮き彫りになり

 

ビジネスの変化に応じて

必要な人材を

いかに外部から集められるかが

重要になってきて

 

その障害となる

年功賃金や終身雇用の排除がなされ

労働移動が大きく起こってきている

 

「早期退職優遇制度」は

「セカンドキャリア支援制度」

と名称変更された

 

４５歳を境に

キャリア研修と「セカンドキャリア支援制度」

をセットにしたリストラ制度が推進される

 

まさしく

「45歳定年」

が現実化してきている

 

 

40歳定年制を提唱している

学者もいる

 

これからの時代は

「複業」を数個持つ生き方

をすることです

 

 

ひとりではなく仲間と共に

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