「年功序列と終身雇用」
日本型雇用形態は今や崩壊しつつあり
「ジョブ型雇用」
が広がってきている
「ジョブ型雇用」は
期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した
「ジョブディスクリプション（職務記述書）」
を作成して
報酬を職責に応じて決める仕組み
大手電機メーカーが導入していますが
富士通はジョブ型雇用の対象を
全従業員の約９割に拡大する
と発表しましたねー
大手419社のうち約100社が
検討中も含めてジョブ型に着手しています
なにが問題かというと
年功序列的な給与体系の中高年が
企業ネックになっている
ジョブ型は
外国ではごく普通の雇用体系です
日本経済の停滞は
雇用・給与体制が問題と言われていますし
年功序列的経営者の感覚が
新しいビジネスモデルの開拓を
出来なかったからと言われている
戦後の高度成長期には
日本型雇用体制はうまく機能したが
いまや大きな障害になってきた
人生100年時代
今からジョブ型に慣れて
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