転職は会社の辞め方が大切!

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人材の流動化が加速していますよね!

 

労働人口の減少で人手不足が加速

 

日本企業は正社員をリストラして

派遣やアルバイト社員を増やして収益を出してきた

 

今は人材が流動化して

積極的に中途採用するか

アウトソーシングで

対応せざるを得なくなってきました

 

サラリーマンも

「転職」

という選択肢が増えてきていますが

 

 

 

なんと

「出戻り」

も増えてきているようです

 

一度去った会社にまた戻ってくる

 

夢一杯で転職してもうまくいかない場合

以前の会社の上司や同僚が

その人柄やスキルから

戻ってこないか!

と声がかかるそうです

 

戻ってきた社員は転職を経て

自分がこの会社で仕事できる大切さ

会社の働きやすさを知っって

以前よりもいっそうはつらつと働いてくそうです

 

 

出戻り社員は問題意識も高くなり

会社にとっては実にありがたい存在になります

 

しかし

いい加減な辞め方をしてしまったとしたら

そのような声がかかることはありません

 

「美しく辞める」

 

「辞め方」が極めて重要です

 

その後は

「評判」

ですね

 

人材の評判は現在の会社にとどまらず

同業他社や取引先など

社員同士が接点を持ちうる会社にも

伝わっていく可能性があります

 

「退職宣言」は余裕を持って

 

転職に際して「困る」ポイント

「後任の人材のやりくり」

「引き継ぎをしてもらう時間を確保すること」

これらの準備期間を確保しましょう

 

 

就業規則の「1ヵ月前の告知」では

足りないかもしれません

 

目先の利得よりも中期的な目線が大切

 

迷惑はかけたくない

という誠意が大切です

 

有給休暇などは

退職を表明するずっと前に実行しておくことです

 

 

転職者の評判が共有される

 

中途採用をする会社では

採用候補者について

過去に勤めていた会社での働きぶりを確認する

レファレンスを取る会社もあります

 

サラリーマンは

転職を考えるだけでなく

複業としての自宅で出来る個人起業を

考えるのも一つですね^^

 

 

一人ではなく仲間と共に

サラリマン起業・シニア起業・女性起業・個人起業で

一緒に新しい自分の世界を創造しましょう^^

 

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