日本の雇用に関する常識はことごとく崩壊している

 

70歳までの雇用延長

役職定年

残業規制

パワハラ禁止

 

会社員にとって

経験したことのない変化だ

 

年金や退職金の減額など

老後の生活を支える年金も

当てにならなくなってきている

 

雇用制度改正の中で注目は

70歳までの雇用延長

年金制度の限界だから当然です

 

公的年金が減額になることは

すでに示されているから

さらに支給開始を遅らせて

補完するしかない

 

企業側は総人件費の増大を余儀なくされるので

定年が延長されてコストが増えた分は

若い世代の賃金が引き下げられるのは

ほぼ確実でしょう

 

当然高齢社員の年収も大きくダウンする

 

 

役職定年はもっとリアルになるだろう

 

年収は5割から7割にダウン

 

役員になるもの以外は

40代が年収のピークとなる

定年が70歳まで延長されれば

高額の退職金は無くなる

 

現在の大手企業の退職金も

20年前より1,000万円以上ダウンしている

 

定年制度の崩壊

 

 

 

残業時間の厳しい上限規制は

生産性の低い中小企業にとっては

賃金低下はやむを得ない

 

さらにパワハラ防止法で

同僚の目の前で叱責する

大量の仕事を押しつける

仕事を与えない

全てパワハラです

 

強制的な転勤を社員に命じるのも

パワハラに関係してくる

 

従来型の薄利多売のビジネスから

脱却できない企業は淘汰されていく

 

時代の変化を感じると

時間の切り売りをする

副業ではなく

 

しっかりした経営マインドでの

複業やひとり起業をやっていくしかない

 

 

さてあなたどう生きる！？

 

 

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一人ではなく仲間と共に

 

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