粉飾残業が大流行!

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これは身に覚えのある人が

多いと思います

 

残業の過少申告

 

働き方改革で

残業が認められない

しかし

数字は出さなければいけない

 

こんな状況から

粉飾残業が後を絶たない

 

残業上限規制は

企業にとって諸刃の剣になっている

現場にとっては結果優先で

隠れてでもやらなければならない状況

 

最近は

社内のPCがチェックされているので

オフィイス外で仕事している人も多い

 

休日に上司が部下を呼び出して

ミーティングしているなんてのは

ざらにあるようです

 

結果を出さないと認められないし

会社と社員の相互理解が必要だ

当事者の罪の意識が低いと言っている場合ではない

 

これからの時代は

粉飾残業は組織を崩壊させる

 

 

「あるべき姿と現状とのギャップ」

これをどう埋めるか!?

 

どんどん監視される

嫌な環境も出来てきている

売上や利益目標の達成

「違法残業」

 

残業削減という「組織改革」が

個人のライフスタイルを変える時期に来ている

特に40代以降はね!

 

解決方法は

時間単位の生産性を上げるしか道はない

個人も同じです

複業=ひとりビジネス

との融合

そのためには

どんなビジネスをすべきか!?

 

 

 

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