どう観てもこの連休後に

「出禁解除」にはなりそうもない

 

１９１８年のスペイン風邪のように

２～３年は続くでしょう

 

産業界では

日本型雇用がいよいよ崩壊に向けて

動き出したとの認識です

 

もともと今年は

大規模なリストラに乗り出す企業が

増加すると予想されていましたが

 

今回のコロナショックで

確実に雇用制度の転換を促します

 

もともと日本企業の内部で

会社に勤務しているにもかかわらず

実質的に仕事がないという

社内失業者が６00万人も存在している

と言われていて

 

日本の全正社員の1割以上に達する規模なんですね

 

 

 

こんなことも世界から見ると

生産性の低い日本

という事なんですね

 

ただ日本の場合

日本型雇用が崩壊するといっても

アメリカのような

大量失業という問題は

発生しないと思われます

 

日本は人口減少であり

少子高齢化で

業種によっては

空前の人出不足が続いています

 

人員削減を進める企業が増えても

人手不足の深刻な業界が吸収するでしょう

 

人材の流動化が進んでも

それが望むような適材適所

かどうかはわかりませんが

 

間違いなく

終身雇用と年功序列

という従来の制度は崩壊します

 

正社員は

昇進コースを歩む社員か

特定のスキルを生かす技能型の社員

に二極化して

ジョブ型雇用

が一般的となるでしょう

 

なかなか次の職場を見つけられない人は

大幅な年収ダウンを覚悟しましょう

 

一番厳しい状況に置かれるのが

年功序列で適正なくてもなっている

今の中間管理職

です

 

これからの会社は

会社が求めるスキルを提供できなければ

自身の居場所はなくなってしまいます

 

常にスキルのブラッシュアップ

が必要となるし

複業＝ひとりビジネス

をやって2足のわらじを持つべきです＾＾

 

 

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