最近
ビジネスの世界でさかんに使われ始めた言葉
「心理的安全性」
優良チームに共通する
キーワードでよね
リモートに移行しているから
なおさら注目されています
「心理的安全性」
1999年にハーバード大学の
エイミー・エドモンソン博士が発表した
チームの成功は主として
メンバー同士の
「お互いに対する暗黙の信頼」
があるかどうかと
「チームが対人リスクをとっても
安全な場所だとメンバーそれぞれが考えている」
かどうかに関わってくると言っている
つまり
「リスクをとっても他のメンバーに非難されずにすむ」
このようなチームほど
成功を収めやすい
これが
「心理的安全性」
心理的苦痛や不快感を克服する
最も確実な方法は
それを避けることではなく
計画的にそうした環境を体験して
不快感を徐々に弱めていくこと
仲間と共に
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