仕事をしていると

自分を基準にした期待レベルを

相手に求めますよね

 

経営者が社員に求めるレベルは

確実に高いです

 

自分がこの程度できるから

最低でもこの程度はできるだろう

 

これはどちらも

凄くストレスを生みます

 

勝手に高めの期待値で仕事を依頼して

期待レベルに満たないと

「裏切られた」

と怒りだすからです

 

「ちょっと頑張ればできそう！」

というレベルで仕事を依頼していますか！？

 

その仕事を評価するときは

期待値通りであれば

「よくやった」

多少ダメでも

「頑張った」

 

これがなかなか出来ません

 

社会心理学の

役割期待理論

 

会社だけでなく夫婦間でも起こりますよね

相手がいると必ず働く心理です

 

 

ひとりビジネス＝複業は

仲間がいても社員感覚は無いので

必要以上に期待値を上げません

 

期待以上の結果を出してくれれば

「感謝」

しかありません

 

組織なんですが

仲間という感じです

 

まさしく

ワンピース

ルフィ、ゾロ、ウソップ、サンジなど

それぞれのキャラは

強みも弱みも違いますし

それぞれの人生のストーリーの中で

旅に参加していますよね

 

 

旅の仲間なので

一人ひとりが持ち味を活かして

困難を乗り越えるプロセスを楽しみながら

前へ進んでいく感じです

 

ひとりビジネスは

仲間とやる仕事なんです

 

一人ではなく仲間と共に

シニア起業・女性起業・ひとり起業・個人起業・サラリーマン起業で
一緒に新しい自分の世界を創造しましょう＾＾
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