コロナ禍となり
社会状況も大きく変わっていますが
新入社員も
体質の古さに
順応できずに！？
辞める人も多いいようです
「新入社員は3年で3割辞める」
好景気の時：3年以内離職率は上昇
不景気の時：3年以内離職率は低下
コロナ禍で激変した「働き方」
コロナ禍以前は
「リモートワークできる職場」
というのは
それだけで価値が高かったが
現在は「リモートワーク可」とうたっても
以前ほどのアピール力はない
今やリモートワークできないことが
「転職理由になりうる」
「テレワークの実施状況」
によると
もともと17.4%
1回目の緊急事態宣言によって
56.4%まで上昇していたが
2回目の緊急事態宣言では
38.4%
リモートワーク、
進められない職場の退職率は
上昇してきているようです
「転職希望者は増加している」
理由は
「現職はコロナ禍の影響から業績が悪いので、
「副業が認められている会社に転職したい」
「将来はフリーランスとして働きたいので、
「今は年功序列が強い職場なので、多少厳しかろうが、
今やコロナ過もあり
市場変化のスピードは年々早くなっており
一定の職場に留まることで
市場とのミスマッチが発生しやすくなっています
他分野の人材や知見の交流があると
イノベーションが起こりやすくなる
人は一定の期間で区切られていた方が
モチベーションを維持しやすく
失敗してもやり直しが効く
とにかく
複業起業で
自分らしい人生を生きよう！
一人ではなく仲間と共に
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