すでに
大手企業でもリストラが盛んですが
大手企業がいま
「早期希望退職」
という名のリストラで
45歳以上の人員整理に走っている
このリストに上がった人は
特別面接が行われる
「今の部署に残りたいというのであれば
どのように貢献できるのか
示せ」
これを永遠と繰り返させられて
早期退職の選択するまで・・・・
希望退職ではなく
強制自主退場するまで続く！
「45歳」
年功序列型賃金の中で
45歳前後は給料が高い
数が多い
早い話が幹部候補以外の
この世代を切れば
コスト削減の効果が大きいのです
もちろん40代以上ともなると
「変化に対応しにくい」
ミドルを切って
若い社員の能力を引き出す
人事戦略だ
リストラは
一時的に出血を止めるような
「対症療法」で
企業体質はどんどん価値が下がる
リストラするような企業で
自分の未来が見えませんか！？
もうここまでくると
早期退職をして
新しく起業する道を
選ぶのも一つでしょう
安易なリストラに走る
経営陣への不信を
しっかりと受け止めよう
今の時代では
新しく起業の道を考えるしかありません
まだ若いうちに
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