健康相談で

鬱系の悩みが多いです

 

自分だけの問題ではなく

職場におけるパワハラ、セクハラが

深刻なダメージをもたらして

いるケースも多いですね

 

最近ニュースでも

たくさんの悲しい事件を見ます

 

今やどなたも

ハラスメント対策を

「知らなかった」ではすまないのです

 

パワハラ・セクハラには

「誰が見ても大丈夫」と

「これは絶対NG」というゾーンがありますが

 

問題なのは

「このへんは大丈夫かな？NGかな？」

と判断に迷うグレーゾーンなんですね

 

そんなグレーゾーンを減らすために

どこまでがOKで

どんな条件が加わるとNGになるのか！？

 

例であったのが

部下が資料を出した時

 

「え？3日もかけてこれ？こんなの半日程度終わらせないと仕事が進まないよ。それに、あれほど入れろと言っておいたポイントが入っていないじゃないか。これでお客さんを説得できると思ってるの？今日中にやり直して。まったく能力ないなぁ」

 

どう思いますか！？

3つの条件を満たせばパワハラになります

 

１　 優位な立場にいるかどうか

　上司と部下、先輩と後輩、正規社員と非正規社員、顧客と社員、自分と取引会社など

 

２　それを苦痛と本人が感じているかどうか

　就業環境が害されているなどパワハラ「された」側の論理で

　「そんなつもりはなかった」としても一切関係ない

 

３　業務の範囲内かどうか

　厳しい言葉であってもそれが業務に必要なものかどうか

 

例題でいくと

1　上司という立場

２　この叱責を部下が苦痛と感じれば当てはまる

３　口調こそ厳しいが最初はOKだが

　　問題なのは

　　最後の一言「能力ないなぁ」

　　これは業務と関係ないのでNGです

 

NG例としては

「その性格、どうにかならないの」

「だから結婚できないんだよ」

「これだから文系（理系）はダメなんだ」

 

パワハラ・セクハラが問題視された時の

決定的にNGなのが

「イヤならイヤと言えばいいのに」

というセリフで致命的になります

 

自分がハラスメントしたかどうかも

判断できない状態である

と認識されるそうです

 

 

 

 

コミュニケーションビジネスなので

マネジメント力は

求められますね

 

 

 

 

 

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