雇用形態がメンバーシップからジョブ型に変わる!

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今までは20世紀型の

大量生産大量消費の名残で

終身雇用もありましたが

これからは

 

欧米のような

ジョブ型の雇用が増えていきます

 

今までの日本企業では

正社員として採用されると

職務や勤務地などが限定されない

「メンバーシップ型」といわれる雇用形態でした

 

まさしく就社ですね

 

これからはジョブ型になっていきます

職務や勤務地を明確にし

専門の能力を磨いていく働き方です

 

 

メンバーシップ型では

終身雇用を前提に

社員に階層別研修を受けさせたり

様々な職場を経験させたりしながら

その会社で必要な能力を向上させてきました

 

今は変化の激しい時代で

銀行ですら5万人ともいわれる大リストラ時代です

しかしAIシステムに置き換える

技術者は全く足りていない状況です

 

10人の業務社員を辞めさせて

一人の技術者を雇いう感じでしょうか!

 

とにかく

技術進歩や顧客ニーズの変化に応じた

ビジネス変革が広がっている

という事です

 

今後は

個人がどこでも働けるように

スキルを磨く「キャリア自立」

が求められます

 

スキルを持つ人材の市場ができて

必要な人材を即戦力として採用できることは

企業競争力につながります

 

私が中小企業と結んでいる

実務型コンサルティング契約も

企業にとっては

雇用ではなく

プロジェクト感覚で

新しい方向性をチャレンジできる事が

重宝されています

いつでも

契約継続を判断出来る事が

経営者にとってはストレスフリーなのでしょうね

 

今は

育児や介護をしながら働く社員が増えて

勤務地や時間を

働き手のニーズに応じて

能力を最大限発揮してもらう

必要性が高まっています

 

自分の能力は自分で身に付けましょう

 

今はeラーニングなどで

簡単便利にスキルアップできます

 

まさしく私の提案する
 

自宅で出来る個人起業も

 

ジョブ型のフリーランス複業です

 


変化の激しい時代には

先を見通すための幅広い教養

いわゆるリベラルアーツを

身に付けるべきだと思います

 

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