働き方改革

雇用均等法

賃金同一

 

2020年は

日本の雇用が大変革を遂げる年

になりますねー

 

なんとトヨタは2019年度に

総合職の採用に占める

中途採用の割合を2018年度の１割から３割に

中長期的には５割に引き上げる

という決定をして大さわぎですねー

 

若手を育てる時間とコストをかけるよりも

即戦力の人材を中途で採用しようとする

考え方が主流になってきました

 

終身雇用や年功序列は終わりが近い

 

 

 

少子化で絶対数が少ない優秀な若者を採用するため

若手の給与を大幅に引き上げる代わりに

中高年全体の給与を引き下げる

どんどん増加しています

 

更に中高年の早期退職

 

デジタル人材の採用では初任給を1000万円

 

国内企業の平均寿命は24年

どんどん短くなっています

 

70歳を超えても働くのが当たり前の時代

 

人生で３つの仕事や会社を経験するのが当たり前

 

新しいスキルを身に付けるのは

若者だけではなく

中高年や高齢者にも求められます

 

生涯現役時代ですね

 

人生をいっそう楽しく豊かなものにする

 

仕事は

自分が好きなことや関心がある分野を選ぶ

 

１つの専門性やスキルの「達人」か

 

2つか３つのスキルの掛け合わせ

で極める方法も

 

大転職時代

 

若い世代は仕事を楽しむ能力を重視しています

人生のなかで異なる仕事を

何回も経験できる機会が増えていくわけですから

変化を楽しもうとする未来志向

 

だからこそ

ひとりビジネスの複業

が注目されています

 

 

緑内障５アプローチ　自宅で出来る！緑内障改善プログラム

 

 

一人ではなく仲間と共に

 

 

 

 

 

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